POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
1. Cenni generali sul sistema di gestione
La UNI/PDR 125:2022 è una linea guida utilizzata come valido strumento per assicurare la parità di genere in azienda. Lo scopo è quello di garantire la presenza e la crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Questa linea guida:
- È italiana
- È volontaria
- Aiuta a sviluppare un Sistema di Gestione che permetta di monitorare l’equità di genere in azienda in diverse aree quali: selezione e assunzione, progressione di carriera, equità remunerativa, genitorialità, strumenti di conciliazione e prevenzione molestie e aggressioni sul luogo di lavoro
- Si applica a tutti i tipi di organizzazione
- Offre la possibilità di creare un ambiente di lavoro inclusivo e che garantisca il benessere psicofisico di tutto il personale, inoltre offre riconoscimenti esterni, cioè per i clienti è una garanzia che l’azienda opera secondo principi e procedure ben definiti che vengono verificati annualmente da un ente di controllo esterno. Nel caso di Maniva l’ente di certificazione è DNV
L’Azienda nel corso del 2024 ha deciso di implementare un sistema di gestione per la parità di genere al fine di ottenere la certificazione UNI/PDR 125:2022 prima della conclusione dell’anno.
2. Mission e visione strategica
Maniva S.p.A sceglie di concorrere al “Raggiungimento entro il 2030 dell’uguaglianza di genere garantendo la piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica” così come previsto dal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
La presente Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e inclusione, definita dall’Alta Direzione, in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
L’azienda ha deciso di adottare linee guida aziendali orientate alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche: opportunità di crescita professionale in azienda, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità e orientata a misurare, rendicontare e valutare i dati relativi alle diversità con l’obiettivo di colmare eventuali gap, prevedendo altresì un budget finalizzato.
La presente Politica per la Parità di Genere è rivolta a tutto il personale interno e condivisa con tutti i principali stakeholders che intrattengono rapporti continui con l’organizzazione.
3. Principi ispiratori per la Parità di Genere
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, l’azienda ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Maniva S.p.A sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- TUTELA DELLA GENITORIALITA’
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi enunciati l’Azienda:
- Incentiva una cultura aziendale orientata all’inclusione e alla parità;
- Attua modalità organizzative che favoriscano pari opportunità durante l’intero percorso lavorativo del personale eliminando pregiudizi e stereotipi di genere;
- Garantisce un ambiente di lavoro sano e che tuteli il benessere psico fisico di chi vi lavora;
- Riconosce la possibilità a tutte le parti interessate di comunicare in modo trasparente eventuali episodi indesiderati mettendo a disposizione un apposito canale anonimo di segnalazione raggiungibile dal seguente link: https://maniva.wb.teseoerm.com/#/
- Comunica in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
- In coerenza con quanto previsto dalla UNI/Pdr 125:2022 l’Azienda ha nominato un Comitato Guida che sarà responsabile di attuare la presente politica, definire annualmente i propri obiettivi e monitorare costantemente i KPI normativi e gli obiettivi del Piano Strategico.
- Al personale ed ai collaboratori e collaboratrici di Maniva S.p.A è richiesto di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nella presente Politica, nel Sistema di Gestione, e nei Regolamenti interni e di applicare i principi di inclusione e non discriminazione nel proprio agire quotidiano.
All 01 Rev. 00 del: 5 luglio 2024
